ماده 1- شرکت ها و اتحاديه هاي تعاوني مي توانند با رعايت مفاد اين آئين نامه و تصويب مجمع عمومي عادي؛ به اعضاي اصلي هيات مديره حقوق و مزايا و پاداش پرداخت نمايند.

   تبصره – اعضاء هيات مديره فقط در زمان تصدي سمت مذکور؛ از حقوق و مزاياي قانوني آن برخوردار

      خواهند بود.

ماده 2- درتعاونيهايي که براساس نوع فعاليت آنها عضو هيات مديره در استخدام تعاوني است ووظيفه مستمر اجرايي به عهده دارد؛ حقوق و مزاياي عضومذکور براساس ضوابط تعاوني براي شغل مزبور و يا حقوق و مزاياي عضو موظف هيات مديره؛ مصوب مجمع عمومي پرداخت خواهد شد.

ماده 3- حداقل حقوق ومزاياي ماهيانه اعضاي موظف هيات مديره معادل حداقل حقوق و دستمزد ماهيانه شاغلين مشمول قانون کار و حداکثر آن معادل ده بربر حداقل مذکور مي باشد. حقوق و مزاياي ماهيانه اعضاي غيرموظف هيات مديره معادل حداقل حقوق و دستمزد ماهيانه شاغلين مشمول قانون کار مي باشد. تعيين ميزان و پرداخت حقوق و مزايا به اعضاي هيات مديره متناسب با حجم فعاليت تعاوني و منوط به تصويب مجمع عمومي خواهد بود.

   تبصره – عضو غيرموظف هيئت مديره؛ عضوي است که صرفا" تصدي وظايف يا مسئوليتهاي اين سمت را عهده دار بوده ودر جلسات هيئت مديره شرکت مي نمايد. عضو غيرموظف هيئت مديره؛ داراي پست ثابت سازماني و

      مسئوليت اجرائي در تعاوني نمي باشد.

ماده 4- آندسته از اعضاي موظف هيات مديره که از محل ديگري حقوق دريافت مي کنند (به استثناي بازنشستگان و مستمري بگيران) درچارچوب مفاد اين آئيننامه صرفا" پاداش دريافت خواهند کرد ليکن؛ پرداخت فوق العاده و هزينه هاي انجام ماموريت طبق ضوابط تعاوني بلامانع

   تبصره – درصورتي که برخي از اعضاي هيات مديره به تعاوني مامور به خدمت شده باشند؛ در دريافت حقوق

      و مزاياي خود از محل مامورکننده و يا از محل تعاوني مخير خواهند بود.

ماده 5- پرداخت پاداش به اعضاء هيئت مديره؛ پس از پايان هر دوره مالي با درنظرگرفتن چگونگي عملکرد آنان و با تصويب مجمع عمومي به شرح زير خواهد بود:

   الف – درتعاونيهاي تامين نياز مصرف کنندگان و توليد کنندگان براساس ميزان سود ويژه و حجم معاملات تعاوني

   با اعضاء به شرح زير تعيين مي گردد.

      - تا پانصد ميليون ريال سود ويژه؛ حداکثر 4 درصد نسبت به مازاد آن تا سقف يک ميليارد ريال 2 درصد و

        نسبت به مازاد يک ميليارد ريال نيم درصد علاوه برموارد فوق در شرکتهاي تعاوني موضوع اين بند درصدهاي

        مشروحه ذيل و دراتحاديه هاي آنها؛ پنجاه درصد آن قابل افزايش مي باشد.

      - تا سقف ده ميليارد ريال فروش خالص به اعضاء يک هزارم فروش؛ نسبت به مازاد آن تا سقف صد ميليارد

       ريال فروش خالص پنج ده هزارم و نسبت به مازاد آن يک ده هزارم فروش خالص.

   ب – درتعاونيهاي مسکن پرداخت پاداش به هيات مديره براساس درصدي از هزينه عمليات احداث واحدهاي ساخته   شده به هنگام تحويل که به شرح زير تعيين مي گردد وبا رعايت شرايط مشروحه ذيل و تصويب مجمع عمومي  خواهد بود.

      - تا 100 واحد ساخته شده حداکثر 3 درصد؛ نسبت به مازاد آن تا 300 دستگاه واحد ساخته شده (2) درصد

        و نسبت به مازاد آن (1) درصد.

      - مدت ساخت حداکثر30 ماه از زمان اخذ پروانه ساختمان.

      - درصورتي که تعاوني چند پروژه را همزمان دردست داشته باشد پاداش تخصيصي بابت هرپروژه بطور جداگانه   محاسبه و به حساب هزينه هاي همان پروژه منظور شود.

      - درصورتي که کليه اعضاء هيئتمديره يا هر يک از آنان در طول دوره ساخت تغيير يافته باشند؛ پاداش آنان در

       صورت رضايت مجمع عمومي از عملکرد آنها به نسبت مدت تصدي؛ ميزان کار و صرفه جوئي در قيمت تمام شده   و عمليات انجام شده توسط مجمع عمومي تعيين مي گردد.

   ج – درساير شرکتهاي تعاوني تا سقف پانصد ميليون ريال سود ويژه حداکثر 8 درصد؛ نسبت به مازاد آن تا سقف يک  ميليارد ريال 4 درصد و نسبت به مازاد يک ميليارد ريال يک درصد دراتحاديه هاي اين گروه ازتعاونيها و اتحاديه

   تعاونيهاي مسکن 50 درصد مبالغ فوق قابل پرداخت خواهد بود.

   تبصره 1- درصورتي که سود خالص تعاونيهاي موضوع بند الف و ج درسال مورد عمل بيش از 20 درصد نسبت به

   سال قبل افزايش داشته باشد حداکثر تا 5 درصد ما به التفاوت آن علاوه برمبالغ ذکر شده در بندهاي مورد اشاره

   با تصويب مجمع عمومي قابل پرداخت خواهد بود اينکه نرخ سود ناويژه به فروش (سود ناويژه / فروش خالص

   کالا يا خدمات) نسبت به سال قبل افزايش نداشته باشد و افزايش سود؛ حاصل درآمد عملياتي و سرمايه گذاريهاي  تعاوني باشد.

   تبصره 2- درتعاونيهاي نمونه که سالانه از طرف وزارت تعاون انتخاب  مي شوند؛ جمع پاداش هيات مديره با

   تصويب مجمع عمومي مي تواند براي همان سال تا پنجاه درصد افزايش يابد.

ماده 6- بجز موارد مندرج در اين آيين نامه؛ دريافت هرگونه وجهي تحت هر عنوان توسط هريک از اعضاي هيات مديره يا پداخت آن توسط تعاوني بصورت نقدي و يا غيرنقدي ممنوع است.

   تبصره – تعاونيهائي که مي خواهند با روش ديگري حقوق و مزايا و پاداش بهاعضاي هيات مديره بپردازند

   مي توانند پيشنهاد خود را که به تصويب مجمع عمومي رسيده باشد به وزارت تعاون ارسال و درصورت تصويب

   وزارت تعاون اجرا نمايند.